ACERCA DE:
CURSOS DE VERANO 2023
Te invitamos a participar de nuestros cursos de verano 2023 para catequistas.
Impartidos en nuestras instalaciones en: Melchor Ocampo #285 Pte. Centro de Monterrey.
Desarrollo Humano y Liderazgo
Actualmente debemos considerar que trabajarnos a nosotros mismos es el compromiso de todos los que buscamos una comunidad de personas más humanizada. El ambiente interpersonal que creamos con nuestros hábitos es importante y saber que esto gira en torno a nuestra realidad “personal”.
La iglesia somos las personas. El encuentro con el otro se ejerce desde la persona y va dirigido hacia las personas. Por consiguiente, debemos considerar a la persona como el centro de interacción y es en ella en quien tenemos que enfocar nuestras acciones de mejora y aprendizaje.
El apostolado centrado en la persona, es el desafío que nos obliga a estar pendientes del desarrollo humano de todos los participantes del proceso apostólico y nos permitirá aumentar las probabilidades de crear un mundo mejor.
Por consiguiente, el énfasis en la atención en las personas es lo que diferencia a un ambiente nutritivo de un toxico debemos reconocernos como gestores de emociones y la responsabilidad que esto conlleva.
Nuestra premisa rectora debe de ser: Si mi recurso humano, se encuentra bien se mejora el clima apostólico, se promueve la pertenencia, el compromiso, disminuye la deserción y aumenta las probabilidades de éxito de nuestro apostolado.
Los Siete Hábitos de las personas Altamente Efectivas de Stephen Covey con base en el Desarrollo Humano.
La revolución ética en la vida cotidiana permitirá agregar valor y compromiso humano en cada uno de los participantes de los procesos en los que participamos. Casi todo el mundo intuye que su comportamiento, tanto en el trabajo como en la vida privada, podría mejorar en muchos aspectos, pero pocos saben cómo conseguirlo. Stephen R. Covey, el llamado Sócrates Americano, NO da consejos paternalistas, ni se dedica a sermonear sin ton ni son. Su método es claro, certero y eficiente y si este enfoque se enriquece con fundamentos directos de Desarrollo Humano la probabilidad de mejora personal.
Objetivo general: Elparticipante reflexionará sobre sus actitudes diarias para detectar cómo mejorar su contribución individual y la de su equipo. Alcanzar un mayor desarrollo personal y profesional, que se refleje en beneficios tanto para el individuo como para los otros.
Metodología: Lúdico/vivencial, el taller se realiza por medio de dinámicas, interiorizaciones, reflexiones, exposición documental, trabajo en equipo, permitiendo al participante vivenciar el autoconocimiento y la teoría propuesta por Stephen R. Covey, para así poder integrarla a su vida personal y apostólica.
Logros esperados: Mejora en las relaciones interpersonales, en la comunicación, en el trabajo en equipo, en el sentido de pertenencia del participante y en la calidad de interacción personal e interpersonal.
Contenido:
1.- Sensibilización al Desarrollo Humano y Liderazgo.
2.- Introducción a 7 Hábitos distintivos de las personas altamente eficientes centrados en principios del Desarrollo Humano.
3.- Victoria Personal y Victoria privada.
4.- Primer hábito de los Líderes centrado en principios con base en Desarrollo Humano: Se Proactivo.
5.- Segundo hábito de los Líderes centrado en principios con base en Desarrollo Humano: Comienza con un fin en mente cada día.
6.- Tercer hábito centrado en principios con base en Desarrollo Humano: Realiza primero lo primero.
7.- Cuarto hábito centrado en principios con base en Desarrollo Humano: Piensa en Ganar/ Ganar.
8.- Quinto hábito centrado en principios con base en Desarrollo Humano: Busca primero comprender y después ser comprendido.
9.- Sexto hábito centrado en principios con base en Desarrollo Humano: Sinergizar.
10.- Séptimo hábito centrado en principios con base en Desarrollo Humano: Afilar la Sierra.
Especificaciones del curso en línea:
Dirigido a Maestros, Team Leaders, Supervisores y cualquier otra persona que tenga a su cargo gente.
El curso consta de 10 horas en total.
Con horario y fecha: Por determinar.
En frecuencias de 2 horas diarias con costo de $350 más iva menos retenciones por hora.
Por parte de Asesorías Profesionales:
Equipo de cómputo, material impreso para participantes, material para dinámicas.
Por parte de la Empresa:
Hojas de Máquina, proyector, plumas y plataforma.
Facilitador: Biólogo Oscar Juan Villarreal Solis Mc.
Aprendiendo a poner límites: Manejo de conflictos.
Las relaciones interpersonales nos permiten descubrirnos a nosotros mismos como a los demás, adquirir herramientas del Desarrollo Humano para encontrarnos con el otro desde el respeto nos permitirá vernos y ver al otro de diferente manera e incluso poner significados más sanos a los hechos, de tal forma que seamos capaces de poner límites y manejar conflictos de forma más efectiva donde descubrir los intereses de los demás, así como mostrar los nuestros sea más positivo.
Objetivo general: Elparticipante reflexionará sobre sus actitudes diarias para detectar cómo mejorar su contribución individual a los diferentes grupos a los que pertenece. Alcanzar un mayor desarrollo personal y profesional, que se refleje en beneficios tanto para el individuo como para los otros.
Metodología: Lúdico/vivencial, el taller se realiza por medio de dinámicas, interiorizaciones, reflexiones, exposición documental, trabajo en equipo, permitiendo al participante vivenciar el autoconocimiento y la teoría propuesta por Thomas Kilmann para así poder integrarla a su vida personal y apostólica.
Logros esperados: Mejora en las relaciones interpersonales, en la comunicación, en el trabajo en equipo, en el sentido de pertenencia del participante y en la calidad de interacción personal e interpersonal en su vida diaria.
Contenido:
¿Qué son los límites y ventajas de su establecimiento?
¿Cómo establecer límites?
Errores al establecer límites.
- La permisividad.
- Ceder después de decir «no».
- Tratamiento del «sí».
- Abusar del otro.
- Falta de coherencia.
- Gritar y perder el control.
- No cumplir las promesas ni las amenazas.
- Control del comportamiento agresivo
- No establecer puentes para negociar.
- No escuchar.
Manejo de conflictos y frustración.
Establecimiento de acuerdos.
Autoridad positiva.
Especificaciones del curso en línea:
Dirigido a Maestros, Catequistas, Supervisores y cualquier otra persona que tenga a su cargo gente.
El curso consta de 10 horas en total.
Con horario y fecha: Por determinar.
En frecuencias de 2 horas diarias con costo de $350 más IVA menos retenciones por hora.
Facilitador: Biólogo Oscar Juan Villarreal Solis Mc.